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但陳柏儀表示，勞動部未明定休息日加班換補休標準，將造成雇主若認為換補休比較划算，不想付加班費，強迫勞工以不合理的換休標準換休；休息日加班工時計算，也可能讓勞工面對信貸ptt 小額貸款公司線上申請貸款>青年創業貸款上課青年首購房貸2017雇主要求休息日加班後，又認為不需要，強迫勞工請假不計入加班上限，兩者都對勞工相對不利。青年成家貸款試算

青創貸款代辦信貸利率最低一例一休後，勞動部今天針對休息日加班工時計算發布新函釋，若因勞工因素未到班或因請假中斷，則請假時數不計入每月加班上限46小時。高教工會組織部主任陳柏儀批評，由於勞資協商不對等，這兩個函釋都對勞青年首購貸款財政部工相對不利。

缺錢急用小額借款桃園另一個休息日加班工時計算，函釋明定，若勞工同意休息日加班後，後因勞工個人因素未提供勞務，應告知雇主；如果休息日勞工未到工，或是到工後未依約定時前置協商註記小額貸款五萬數工作，則勞工未到班及請假時數，可不計全額車貸條件入46小時加班上限計算。

青創貸款計畫書範例新竹借款舉例而言，原本勞工同意休息日加班八小時，後來因病假或事假因素只工作五小時，則只計入五小時為加班工時。不過若是因為雇主不讓勞工加班，則不在此限。勞動部強調，休息日加班工時計算及加班費，仍以「做一給四」、「做四給八」，且一律計入46小時加班上限，這次函釋只處理因為勞工因素請假時小額借款3萬小額信貸10萬>青年創業貸款資格的加班時數計算標準。

一例一休上路後，爭議不斷。圖／聯合報系資料照